Каждому работающему родителю читать обязательно

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
 
Юрист, Виктория Шергина.
Создательница самого популярного блога о правах: instagram.com/moscowlegal[/vc_column_text][vc_empty_space height=»50″][vc_column_text]Если у вас есть ребенок до 14 лет или вы беременны, этот пост для вас.

По вашему желанию работодатель ОБЯЗАН установить вам неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

От вас требуется только заявление, в котором нужно указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день.

Режим работы вы определяете сами. Если рабочий день будет 4 часа и меньше, то можете работать без обеда. Если больше 4 часов, то придется включить перерыв на обед хотя бы 30 минут.

Например, вы можете работать каждый день с 9 ч до 13 ч. или целый день, но с понедельника по четверг, а можно даже с понедельника по четверг по полдня. Вариантов масса)

В случае беременности такой режим можно установить до отпуска по беременности и родам.
Если пишете заявление по причине наличия ребенка до 14 лет – максимум до исполнения им 14 лет.

Можно написать и на совсем короткий срок, например, на лето.
Статья 93 это палочка-выручалочка, если нужно пораньше забирать ребенка из сада, водить на процедуры, уезжать домой до пробок и т.п., но о причинах работодателю можно и не сообщать.

Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кстати, пап детей до 14 лет это тоже касается, но одновременно на неполный день может перейти только один родитель.

Что с зарплатой?

Зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили.

На отпускной и трудовой стаж такой режим не влияет.

На сумму декретных может повлиять, если тот год, в котором будете работать неполный день, войдет в расчет пособий. Если не войдет – не повлияет.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]